The Mediating Role of Person-Organization Fit in the Relationship of Commitment to Public Interest and Job Satisfaction-Reference-Cited by-同舟云学术

The Mediating Role of Person-Organization Fit in the Relationship of Commitment to Public Interest and Job Satisfaction

Published:2023-03-29 Issue:1 Volume:41 Page:85-108
ISSN:1301-8752
Container-title:Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

AKBAŞ Türkmen Taşer¹^ORCID,MURAT EMİNOĞLU Gülay²^ORCID,GÜRSEL Metin¹^ORCID

Affiliation:

1. PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ

2. GEBZE TECHNICAL UNIVERSITY

Abstract

Kamu yararına bağlılık, bireylerde toplum yararına davranışlar sergilemekte içsel motivasyon oluşturan bir tutum olarak tanımlanmaktadır. Kamu yararına bağlılığı olan kamu çalışanları, kurumlarındaki görevlerini yerine getirirken ve ayrıca mesai saatlerinin veya görev yerlerinin dışındaki zaman ve mekanlarda; sorumluluk değerleri, vatandaşlık değerleri, halka hizmet değerleri, vatanseverlik değerleri içeren normatif yönü baskın olan tutumlarıyla, karşılık beklemeksizin fazladan çaba harcarlar ve toplum yararına katkı sağlarlar. Kamu yararına bağlılık, kamu hizmeti motivasyonunun bir alt boyutudur. Kamu hizmeti motivasyonu; içsel ödüllere dışsal ödüllerden daha fazla önem vererek, bireyin çevresindekiler için ve toplum için yararlı olanı yaparak insanlara hizmet verme yönelimi biçiminde tanımlanmaktadır. Kamu hizmeti motivasyonu ve kamu yararına bağlılık olgusu örgütsel davranış disiplini çerçevesinde Türkçe literatürde henüz yeterince çalışılmamıştır. Bu çalışmanın amacı, kamu yararına bağlılık olgusunun iş tatmini ile ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü test etmektir. Veriler anket tekniği ile 333 katılımcıdan sağlanmıştır. Katılımcılar bir kamu kurumunun farklı il ve ilçelerdeki şubelerinde çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırmanın bulgularına göre kişi-örgüt uyumu, kamu yararına bağlılık ile iş tatmini ilişkisinde kısmi aracı değişken durumundadır.

Publisher

Hacettepe University

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference104 articles.

1. Acar, O. K. (2019). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine: cumhuriyet dönemi kamu personel yönetimi tarihçesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 119-146. https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/53003/703347

2. Akbaş, T. T., & Kök Bayrak S. (2021). Örgütsel etik iklim ile iş tatmini ilişkisi: Türkiye mobilya sanayii büyük ölçekli işletmelerinde nicel bir araştırma. In H. S. Öge (ed.), Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar VII, 253-295. Eğitim Yayınevi.

3. Aksoy, A., & Türk, M. (2021). Algılanan örgüt yapısı, Kişi-iş ve Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatmini ve İşe Kenetlenme Üzerine olan Etkisi. Gazi Kitabevi.

4. Anderfuhren-Biget, S., Varone, F., Giauque, D., & Ritz, A. (2010). Motivating employees of the public sector: Does public service motivation matter? International Public Management Journal, 13(3), 213-246. https://doi.org/10.1080/10967494.2010.503783

5. Andersen, L. B., & Kjeldsen, A. M. (2013). Public service motivation, user orientation, and job satisfaction: a question of employment sector? International Public Management Journal, 16(2), 252-274. https://doi.org/10.1080/10967494.2013.817253