El desempeño laboral de los servidores públicos de la DIGEIM, un análisis desde el clima organizacional-Reference-Cited by-同舟云学术

El desempeño laboral de los servidores públicos de la DIGEIM, un análisis desde el clima organizacional

Published:2023-10-03 Issue: Volume: Page:131
ISSN:2314-3738
Container-title:Ciencias Administrativas
language:
Short-container-title:CADM

Author:

Ortega Galarza Máximo^ORCID,Altamirano Pérez Hólguer Rodrigo^ORCID,Tovar Pinzón María Eugenia^ORCID

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Intereses Marítimos de la Armada del Ecuador (DIGEIM). El estudio analiza el clima laboral bajo tres dimensiones: la comunicación interpersonal, la autonomía y la motivación laboral. Por otro lado, el desempeño laboral se estudia bajo las dimensiones de productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. La metodología fue correlacional. Se usaron fuentes primarias mediante la recolección de datos in situ, utilizando como instrumento la encuesta a 64 servidores públicos y aplicando un criterio de medición basado en la escala de Likert para calcular su acuerdo o desacuerdo y proceder a validarlo mediante el Alpha de Cronbach. El principal resultado condujo a establecer la relación directa entre las variables. Para el tratamiento de la información se utilizó el programa SPSS 24.

Publisher

Universidad Nacional de La Plata

Subject

General Medicine

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