Generationsspezifische Unterschiede in den Werthaltungen von Gesundheits- und Krankenpfleger / -innen – Eine Querschnittstudie

Abstract

Zusammenfassung. Hintergrund: Verschiedene Studien weisen auf besondere Verhaltensweisen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Generation Y hin. Fragestellung: Ausgehend von der Annahme, dass es eine einstellungs- und verhaltensbeeinflussende Wirkung von Werten gibt, beschäftigt sich die Studie mit der Fragestellung nach Unterschieden in den Werthaltungen zwischen der Generation Y (1981 – 1995) zu den Generationen X (1966 – 1980) und den Babyboomern (1956 – 1965). Methode: Werthaltungen werden von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pflegern (n = 421) in der Selbsteinschätzung sowie durch Fremdeinschätzungen von Stationsleitungen (n = 259) und Pflegedirektorinnen und -direktoren (n = 312) im Rahmen einer quantitativ angelegten Querschnittstudie identifiziert, denen der Fragebogen PVQ-21 zugrunde gelegt wurde. Ergebnisse: Während für die Generation Y sowohl in der Selbsteinschätzung als auch in der Fremdbetrachtung die Werte Selbstbezogenheit, Stimulation und Hedonismus eine hohe Bedeutung darstellen, werden Tradition, Konformität und Sicherheit als weniger wichtig bewertet. Ebenso können für einige Werte der Generation Y Unterschiede in der Selbst- und Fremdsicht ermittelt werden. Schlussfolgerungen: Im Sinne eines transformationalen Führungsverständnisses gilt es für das operative und strategische Pflegemanagement generationsspezifische Unterschiede im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Gesundheits- und Krankenpflege zu berücksichtigen.