Zur Validität der Objektiven Persönlichkeits-Test-Batterie “Arbeitshaltungen”

Abstract

Zusammenfassung: Mit der Computer-Testbatterie “Arbeitshaltungen” ( Kubinger & Ebenhöh, 1996 ) verfügt das psychologisch-diagnostische Verfahrensinventar auch über sog. “Objektive Persönlichkeitstests” sensu R.B. Cattell, die im routinemäßigen Einsatz stehen. Sie versuchen, anders als herkömmliche Persönlichkeitsfragebogen, persönliche Stilmerkmale aus dem beobachtbaren Verhalten bei bestimmten (Leistungs-) Anforderungen zu erschließen. Obwohl einige Validitätsbefunde zu den “Arbeitshaltungen” vorliegen, mangelt es an Befunden zur Übereinstimmungsvalidität mit herkömmlichen Verfahren, aber auch an Befunden zur Konstruktvalidität etwa in Bezug auf die Big Five. Nun wird solchen Befunden über den Ansatz einer eigens hypothetisierten MTMM-Matrix nachgegangen. Neben einer zweiten Objektiven Persönlichkeits-Test-Batterie sowie einem semi-projektiven Verfahren als weitere Erfassungsmethode wurde als Repräsentant des Big-Five-Persönlichkeitsmodells der Persönlichkeitsfragebogen NEO-FFI eingesetzt. Zwei unabhängige Stichproben (n = 243, n = 80) konnten getestet werden. Umfassende Analysen der MTMM-Matrix mit Hilfe konfirmatorischer Faktorenanalysen ergaben (“kreuzvalidiert”), dass die beobachteten Daten weniger gut durch ein Eigenschaften-Modell als durch ein (Erfassungs-)Methoden-Modell erklärt werden können. Es scheint so, als würden die “Arbeitshaltungen” einen besonderen Aspekt von Persönlichkeit erfassen, der über die fragebogenmäßige inhaltliche Beschreibung hinausgeht.