Secretariado Executivo e os Estereótipos de Gênero

Abstract

Os estereótipos de gênero quando são direcionados a homens e mulheres podem ter efeitos negativos, especialmente em ambientes acadêmicos e profissionais. Nesses termos, o presente artigo teve como objetivo investigar a produção acadêmica atual sobre estereótipos de gênero no Secretariado. A metodologia, que consistiu em pesquisa bibliográfica e Revisão Sistemática de Literatura, utilizou-se de estudos em bases de dados nacionais, relacionados ao tema em questão. As bases de dados utilizadas foram: Google Acadêmico, periódicos CAPES e revistas eletrônicas de Secretariado, incluindo artigos publicados nos últimos 10 anos. Foram encontrados um total de 18 estudos de essencial relevância ao tema em questão, os quais foram submetidos a uma análise rigorosa. Ao decorrer da pesquisa foi constatado que a temática ainda é recente, o que indica a necessidade de novos estudos sobre o assunto. A influência da mídia na propagação desses estereótipos foi destacada expressivamente. A pesquisa conclui que os estereótipos de gênero têm um impacto significativo na binaridade de gênero (masculino e feminino), mas também em outras identidades de gênero e sexualidades não heteronormativas dentro da área de Secretariado. Pode-se concluir, também, que a permanência desses estereótipos pode influenciar na escolha dos estudantes e possíveis profissionais na área em relação ao curso e profissão.