Abstract
A alta rotatividade de funcionários é uma questão importante para as empresas devido aos impactos nos custos e na produtividade. Este estudo visa analisar os principais fatores que levam os funcionários deixarem a empresa de forma voluntária. A análise abrange temas como revoluções industriais, teorias administrativas, cultura organizacional, gestão de gerações, comunicação e pacotes de remuneração. Utilizando critérios matemáticos associados aos fatores e variáveis linguísticas através da lógica fuzzy, oferecendo flexibilidade para que as empresas possam realizar potenciais ajustes conforme necessidades específicas. Desse modo, observa-se que a aplicação dessa metodologia permite uma mensuração mais detalhada e adaptável dos fatores que influenciam a intenção de rotatividade. Os resultados indicam que a abordagem proposta facilita a identificação dos fatores relevantes e oferece flexibilidade para ajustes conforme as necessidades específicas de cada empresa permitindo obter maior precisão, redução de custos e maior retenção dos funcionários.
Publisher
South Florida Publishing LLC
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