Relações entre desenvolvimento humano, capital humano e transparência da gestão pública nos estados brasileiros

Abstract

O presente estudo, firmado sobre o referencial teórico oriundo do campo de conhecimento da Gestão Pública, objetivou analisar as possíveis relações entre os conceitos de Desenvolvimento Humano, Capital Humano e Transparência Pública. Para o alcance desse objetivo, utilizou-se do procedimento estatístico denominado Coeficiente de Pearson (r), a fim de testar a possibilidade de correlação entre o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), proxy de Desenvolvimento Humano, o Índice de Produtividade no Trabalho (IPT), proxy de Capital Humano e a Escala Brasil Transparente (EBT), proxy de Transparência Pública. Os resultados demonstraram evidências de relação positiva de grau moderado entre o Desenvolvimento Humano e o Capital Humano e de grau alto entre o Desenvolvimento Humano e a Transparência Pública. Esses resultados demonstraram alinhamento com estudos anteriores que teorizavam sobre as possíveis relações entre esses conceitos da Gestão Pública. Ao final do estudo, foram formuladas algumas sugestões para a realização de estudos futuros que examinem se os governos estaduais brasileiros adotam uma abordagem integrada, considerando as múltiplas dimensões do desenvolvimento humano, a fim de garantir que os benefícios alcancem todas as camadas da sociedade.