A percepção dos profissionais de controladoria referente aos seus conhecimentos diante das exigências da sua área de atuação

Abstract

O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar, a partir da visão de Profissionais de Controladoria atuantes nas indústrias automotivas da Região Metropolitana de Recife, que constam na base de dados da rede social de negócios LinkedIn, a percepção que estes profissionais tem em relação às suas competências e as principais competências exigidas pelo mercado de trabalho. O estudo foi realizado com amostra de 130 profissionais escolhidos aleatoriamente para participar da pesquisa. Utilizou-se da técnica de pesquisa survey contendo questões abertas e questões fechadas do tipo Likert (escala de atitude) escala de 1 a 5. Concluiu-se que as competências mais importantes na visão dos entrevistados foram: Capacidade e habilidade analíticas, Planejamento e Visão estratégica. Enquanto que as competências que estes profissionais possuíam na sua autoanálise foram: Auxiliar na tomada de decisão, Operacionalização do Controle Interno, Planejamento, Execução e Controle do Orçamento. Criando assim uma dicotomia entre o perfil de competências que se consideram importantes para os profissionais de Controladoria e as competências que estes profissionais declararam possuir. As habilidades e competências percebidas como as mais importantes foram habilidades intelectuais e do conhecimento, assim como as comportamentais. Já as competências auferidas dizem respeito a um perfil mais técnico. O que poderia no primeiro caso estar relacionado à nova visão do profissional de controladoria como um profissional com competências mais holísticas e voltadas para a sua configuração atual de parceiro de negócios, enquanto que no segundo um perfil profissional mais voltado para competências técnicas.