Author:
Bronzetti Giovanni,Rija Maurizio,Sicoli Graziella,Anna Ippolito Dominga
Abstract
Il lavoro analizza in che misura la diversita di genere fa parte delle attuali pratiche delle aziende sanitarie. Attraverso un'analisi di tipo statistico- inferenziale su un campione di 39 strutture ospedaliere appartenenti al Gruppo San Donato, ha lo scopo di valutare se la presenza delle donne nel CdA influenza la performance aziendale. I risultati suggeriscono che la diversita nelle aziende sanitarie e un tema poco esplorato e non mancano opportunita e ostacoli al percorso di carriera delle donne. L'analisi di correlazione e regressione conferma che la presenza delle donne e positivamente correlata all'indice di performance delle strutture; la strada per arrivare alla parita non e breve e implica che le aziende sanitarie, se vogliono garantire parita di genere, devono riprogettare e migliorare l'organizzazione interna aprendo i loro CdA piu ampiamente alle donne.
Reference97 articles.
1. Adams R.B., Ferreira D. (2009). Women in the Boardroom and their Impact on Governance and Performance. Journal of Financial Economics, Baranchuck and Dybvig.
2. Adams R.B., Hermalin B.E., Weisbach M.S. (2010). The role of boards of directors in corporate governance: A conceptual framework and survey. Journal of Economic Literature, 48(1): 58-107.
3. Does gender make a difference in business performance?
4. American College of Healthcare Executives (2012). A comparison of the career attainments of men and women healthcare executives. Chicago, IL: Foundation of the American College of Healthcare Executives. – Retrieved from https://www.ache.org/pubs/research/2012-Gender-Report-FINAL.pdf.
5. American College of Healthcare Executives (2016). Hospital CEO turnover rate remains elevated. – Retrieved from http://www.ache.org/pubs/Releases/2016/Hospital-CEO-Turnover-Rate-Remains-Elevated.cfm.