Author:
KARAKAYA Abdullah,DORUKBAŞI Nuray,KARA Cihan
Publisher
Econder International Academic Journal
Reference11 articles.
1. Akbolat, M, Durmuş, A, Ünal, Ö . (2017). Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5 (2) , 71-88 . DOI: 10.22139/jobs.322557
2. Akyüz, M. & Ali̇ci̇, İ. (2019). Örgütsel Erdemlilik Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 407-419. DOI: 10.21733/ibad.627989
3. Cameron, K.S., Dutton, J.E., and Quinn, R.E. (2003). Organizational virtuousness and performance. Positive Organizational Scholarship. (pp. 48-65) San Francisco: Berrett-Koehler.
4. Doğanay, A. &Çöp, S. (2019). Lider İletişim Tarzlarının Örgütsel Muhalefete Etkisinde Örgütsel Erdemliliğin Düzenleyici Rolü: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Çalışma. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (1), 159-175. DOI: 10.17218/hititsosbil.483041
5. Erkmen, T. & Esen, E. (2012). Örgütsel Erdemlilik Ölçeginin uyarlanmasi: geçerlik ve güvenirlik çalışması/Adaptation of the Organizational Virtuousness Scale: validity and reliabilitystudies. Business and Economics Research Journal, 3(4), 107