Abstract
Zaposleni predstavljajo ključni vir za doseganje ciljev v organizacijah, kadrovska funkcija pa je tista, ki se z njimi ukvarja. V kontekstu digitalne transformacije organizacij se kadrovska funkcija sooča s spremembami, saj upravljanje kadrovskih virov v sodobnih organizacijah vključuje uporabo digitalnih tehnologij. Cilj prispevka je prek pregleda literature prikazati spremembe kadrovske funkcije, ki jih prinaša digitalna transformacija ter identificirati ključne prednosti, izzive in priložnosti uporabe digitalnih tehnologij glede na dosedanje raziskave. Ugotovitve kažejo na široko uporabo digitalnih tehnologij v kadrovski funkciji, kar prinaša optimizacijo kadrovskih procesov in povečanje učinkovitosti upravljanja s kadrovskimi viri. Digitalna transformacija zahteva prilagodljivost in prehod vloge kadrovske funkcije od administrativne k bolj strateški vlogi. Sodobna kadrovska funkcija prek razvoja zmožnosti zaposlenih in uporabe informacij za odločanje prispeva k doseganju ciljev in digitalni transformaciji organizacije. Na podlagi ugotovitev priporočamo organizacijam aktivno vlaganje v digitalne tehnologije za podporo kadrovski funkciji ter razvoj kompetenc zaposlenih za uspešno prilagajanje digitalni dobi.
Publisher
University of Maribor Press
Reference37 articles.
1. Bannikov, S. .A. in Abzeldinova, K. T. (2021). Digital Transformation of HR Management System. Proceedings of International Scientific and Practical Conference "Russia 2020 - a New Reality: Economy and Society" (ISPCR 2020). (str. 54-58). Proceedings of International Scientific and Practical Conference "Russia 2020 - a new reality: economy and society" (ISPCR 2020).
2. Bernik, M. (2017). Strateško planiranje kadrov. V: Bernik, M. (Ur.). Kadrovski management v sodobni organizaciji. (str. 3-20). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru; Digitalna knjižnica Univerze v Mariboru.
3. Digital transformation and its impact on human resource management: A case analysis of two unrelated businesses in the Mauritian public service;Betchoo;2016 IEEE International Conference on Emerging Technologies and Innovative Business Practices for the Transformation of Societies (EmergiTech),2016
4. Birkinshaw, J. (2014). Beware the next big thing. Harvard Business Review, 92(5), 50-7.
5. Gašperlin, B., Pucihar, A. in Kljajić Borštnar, M. (2021). Influencing Factors of Digital Transformation in SMEs - Literature Review. V: Šprajc, P., Žnidaršič, A., Maletič, D., Tomić, D., Petrobić, N., Arsenijević, O., Ili, V. in Ziegler, Y. (Ur.). 40th International Conference on Organizational Science Development Values Competencies and Changes in Organizations. (str. 231-244). 40th. International Conference on Organizational Science Development Values Competencies and Changes in Organizations. 1. izd. Maribor: Univerzitetna založba Univerze.