Tržišna ekonomija i poslovna kultura : Nemačka i Japan

Author:

Maksimović MarijanaORCID

Abstract

Naučna monografija „Tržišna ekonomija i poslovna kultura: Nemačka i Japan” predstavlja sintezu istraživanja koje se odnosi na sličnosti između Nemačke i Japana, njihove poslovne kulture i etike, početka njihovog industrijskog razvoja, načina posleratne obnove koja je usmerena na smanjenje socijalnih nejednakosti. U Nemačkoj i Japanu nacionalni faktori su važni za razumevanje njihove poslovne etike i filozofije rada. Sami proizvodni odnosi u osnovi se zasnivaju na nacionalnoj kulturi, tradiciji i običajima. Obe zemlje imaju tržišni način poslovanja, ekonomski model koji pored tržišne ima i snažnu socijalnu komponentu. Takav model je u literaturi poznat kao „treći put”, jer nije laissez-faire kapitalizam, niti komunistički planski (komandni) način proizvodnje. Model nemačke socijalne tržišne ekonomije ima svoje istaknute teoretičare, a to su Fridrih August fon Hajek, Valter Ojken, Alfred Miler-Armak, Vilhelm Repke i Aleksandar Ristov. Japanski model tržišne ekonomije ima istaknute teoretičare kao što su Fukuzava Ikići, Tokuzo Fukuda, Takata Jasuma, Hiromi Arisava, Nakajama Ićiro, Tohata Seići i Akamacu Kaname. Ekonomska nauka uspeva da prati složene odnose u ekonomiji i da ih uskladi sa intenzivnom globalizacijom i liberalizacijom, međuzavisnošću u svetu, pojavom s jedne strane obespravljenih radnika, a sa druge sve bogatijih slojeva stanovništva. U ovakvoj ekonomskoj situaciji mnoge zemlje proučavaju i slede put nemačke socijalne tržišne ekonomije i put japanskog ekonomskog modela u kojem vlade imaju kontrolu nad društvenim događajima. Jezikom nobelovca Daglasa Norta, zahvaljujući promenama u formalnim i još više u neformalnim institucijama, ove dve zemlje su razvile svoje ekonomije i postale vodeće industrijske sile u svetu.

Publisher

Institut društvenih nauka

Reference261 articles.

1. Adhikari, D. R. (2005). National Factors and Employment Relations in Japan. Tokyo: Cen- tral Department of Management Tribhuvan University and Japan Institute of Labour Policy and Training. https://www.jil.go.jp/profile/documents/Adhikari. pdf (accessed 15 March 2020).

2. Ahrens, J. (2008). Transition towards a social market economy? Limits and opportunities. Ordnungspolitische Diskurse, No. 2008-05. Ordnungs Politisches Portal (OPO). http://www.ordnungspolitischesportal.com/Diskurse/Diskurse_2008-05.pdf (accessed 2 April 2015).

3. AlMahjob, Jamal, A. A. (2018). The Role of Business Ethics in Improving the Quality of Job. Performance Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 7(1), 1-4. DOI: 10.4172/2169-026X.1000224.

4. Alexander Rüstow. (2020). https://en.wikipedia.org/wiki/Alexander_Rüstow (accessed 02 May 2020).

5. Annual Economic Report. (2016). Making Germany fit for the future - taking the opportu- nities of digital transformation. German Federal Ministry for Economic Affairs and Energy. www.bmwi.de/Redaktion/EN/Pressemitteilun- gen/2016/20160127-jahreswirtschaftsbericht-2016.html (accessed 1 March 2019).

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3