Örgütsel Sinizmin, Sürekli Öfke Ve Öfke İfade Tarzı Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması-Reference-Cited by-同舟云学术

Örgütsel Sinizmin, Sürekli Öfke Ve Öfke İfade Tarzı Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

Published:2023-08-31 Issue:2 Volume:20 Page:472-482
ISSN:1304-8120
Container-title:Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

BAKAN İsmail¹^ORCID,SEZER Buket²^ORCID,ERŞAHAN Burcu¹^ORCID

Affiliation:

1. Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi

2. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Örgütsel sinizmin, sürekli öfke ve öfke ifade tarzı üzerinde nasıl bir etkisinin olduğunu incelemek bu araştırmanın temel amacıdır. Bu çalışmanın araştırma evrenini Adıyaman iline bağlı Gölbaşı ve Kahta Belediyesi çalışanları oluşturmaktadır. Bu araştırma için ulaşılan örneklem büyüklüğü 412 belediye çalışanıdır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Gönüllülük esasına dayalı olarak yürütülen veri toplama sürecinde, basit tesadüfi örneklem yöntemi izlenmiştir. Alan araştırması sonucu elde edilen veriler üzerinde güvenilirlik, açımlayıcı (AFA) faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel sinizmin sürekli öfke ve öfkenin içe ve dışa yansıtılması üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu görülürken; öfke kontrolü üzerindeki etkisinin ise negatif ve anlamsız olduğu tespit edilmiştir.

Publisher

Kahramanmaras Sutcu Imam Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Subject

Industrial and Manufacturing Engineering,Metals and Alloys,Strategy and Management,Mechanical Engineering

Reference35 articles.

1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and conseguences, Genetic, Social, and General Psychology Monograps, 126(3), 269-292.

2. Altınöz, M., Çöp, S. ve Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(21), 286-315.

3. Andersson, L. M. (1996). Employee cynisim: An examination using a contract violation framework, Human Relations, 49(11), 1395-1417 https://doi.org/10.1177/001872679604901102

4. Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<449:AIDJOB808>3.0.CO;2-O

5. Arslan, Ç. (2010). An investigation of anger and anger expression in terms of coping with stress and interpersonal problem-solving”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, Theory & Practice 10 (1), 25-43.