Affiliation:
1. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Abstract
Thuật ngữ giải học (unlearning) ngày càng nhận được sự quan tâm nhiều hơn trong bối cảnh hiện nay, tuy nhiên vẫn còn hạn chế các nghiên cứu thực nghiệm để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình này nhằm hiểu rõ hơn bản chất của nó. Trên cơ sở lý thuyết nhận thức xã hội và lý thuyết bảo tồn nguồn lực, nghiên cứu này đã đề xuất mô hình với sự tác động của ba yếu tố: cá nhân, hành vi và tổ chức tới quá trình giải học cá nhân của đối tượng giảng viên đại học. Nghiên cứu cũng đã góp phần phát triển thang đo giải học cá nhân và sử dụng phương pháp định lượng để kiểm định với bộ dữ liệu khảo sát thuận tiện. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố cá nhân và yếu tố hành vi có tác động đến quá trình giải học cá nhân đúng theo như kỳ vọng của giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu được thảo luận cụ thể trong bài viết và đưa ra các gợi ý cho các nghiên cứu trong tương lai.
Publisher
National Economics University - Vietnam
Reference29 articles.
1. Ajzen, I. (1991), ‘The theory of planned behavior’, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.
2. Al-Rafee, S., & Cronan, T. P. (2006), ‘Digital piracy: Factors that influence attitude toward behavior’, Journal of Business Ethics, 63, 237-259.
3. Argyris, C., & Schön, D. (1996), Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice, Reading, Addison-Wesley, Massachusetts.
4. Bandura, A. (1977), ‘Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change’, Psychological Review, 84(2), 191-215.
5. Bandura, A. (1986), Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.