Affiliation:
1. Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Abstract
Bài báo này nghiên cứu các động lực phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp và hợp tác xã nông nghiệp công nghệ cao tại tỉnh Hòa Bình. Mẫu nghiên cứu gồm các doanh nghiệp, hợp tác xã nông nghiệp có áp dụng công nghệ cao ở tỉnh Hòa Bình, Việt Nam. Kết quả cho thấy các chính sách và chương trình đào tạo lao động hiện tại của chính phủ không giúp cải thiện nguồn nhân lực cho nông nghiệp công nghệ cao của tỉnh Hòa Bình. Ngược lại, kinh nghiệm làm việc của nhân viên, vai trò công việc được xác định rõ ràng và đánh giá hiệu suất công bằng giúp tạo động lực bồi dưỡng nhân sự. Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp và hợp tác xã nông nghiệp công nghệ cao tại tỉnh Hòa Bình lại có ảnh hưởng tiêu cực đến nguồn nhân lực. Từ kết quả này, bài nghiên cứu đưa ra một số đề xuất nhằm phát triển nguồn nhân lực theo hướng nông nghiệp công nghệ cao tại tỉnh Hòa Bình.
Publisher
National Economics University - Vietnam
Reference31 articles.
1. Akintayo, D. (2012), ‘Working environment, workers’ morale and perceived productivity in industrial organizations in Nigeria’, Education Research Journal, 2, 87-93.
2. Botero, C.J., Djankov, S., La Porta, R., Lopez-De-Silanes, F., & Shleifer, A. (2004), ‘The Regulation of Labor’, Quarterly Journal of Economics, 44, 1339-1382.
3. Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (2017), Quyết định 738/QĐ-BNN-KHCN, về Tiêu chí xác định chương trình, dự án nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, nông nghiệp sạch, danh mục công nghệ cao ứng dụng trong nông nghiệp, ngày 14 tháng 03 năm 2017.
4. Brewster, C. (2005), ‘Global HRM: aspects of a research agenda’, Personnel Review, 34, 5‐21.
5. Collins, C. J. (2021), “Expanding the resource-based view model of strategic human resource management”, The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 331-358.