Affiliation:
1. Trường Đại học Ngoại thương
Abstract
Trách nhiệm xã hội là khía cạnh được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm để định hướng phát triển bền vững và hoàn thành các mục tiêu chiến lược dài hạn trong bối cảnh cạnh tranh ngày nay. Mục tiêu của nghiên cứu này là xem xét những tác động của văn hóa nơi làm việc mang đặc trưng văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy tác động đến trách nhiệm xã hội của nhân viên, với sự điều tiết của bản sắc đạo đức, dựa trên các lý thuyết về văn hóa tổ chức và trách nhiệm xã hội của tổ chức. Dữ liệu từ 421 nhân viên của hệ thống giáo dục ứng dụng văn hóa truyền thống được dùng làm nguồn dữ liệu của nghiên cứu. Kết quả thu được thể hiện rằng văn hóa nơi làm việc mang đặc trưng văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy có tác động tích cực đến cả sự nhận thức và sự tham gia trách nhiệm xã hội của nhân viên, cùng với đó khẳng định vai trò điều tiết của bản sắc đạo đức. Từ đó, nhóm nghiên cứu đề xuất một số biện pháp nhằm lan tỏa văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy đến các tổ chức khác.
Publisher
National Economics University - Vietnam
Reference43 articles.
1. Aiken, L., West, S. & Reno, R. (1991), Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions, California, USA: Sage Publications.
2. Al-Ghazali, B., Sohail, M. & Jumaan, I. (2021), ‘CSR perceptions and career satisfaction: The role of psychological capital and moral identity’, Sustainability, 13(12), p.6786.
3. Angwin, D. & Vaara, E. (2005), ‘Introduction to the special issue. “Connectivity” in merging organizations: Beyond traditional cultural perspectives’, Organization Studies, 26(10), 1445-1453.
4. Aquino, K. & Reed, A. (2002), ‘The self-importance of moral identity’, Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1423-1440.
5. Ashforth, B. & Mael, F. (1989), ‘Social identity theory and the organization’, Academy of Management Review, 14, 20-39.