Affiliation:
1. Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
2. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Abstract
Bài viết tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh. Dựa trên dữ liệu thu thập được qua khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy trách nhiệm xã hội tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Ngoài ra, vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh trong mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý cho các tổ chức nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z thông qua việc tăng cường tham gia các hoạt động xã hội, môi trường trong quá trình kinh doanh, tổ chức các buổi huấn luyện nâng cao ý thức cộng đồng trong nội bộ doanh nghiệp cũng như nhấn mạnh vào yếu tố xanh trong quản trị nhân lực.
Publisher
National Economics University - Vietnam
Reference41 articles.
1. Allen, D.G., Bryant, P.C. &Vardaman, J.M. (2010), ‘Retaining talent: replacing misconceptions with evidence-based strategies’, The Academy of Management Perspectives, 24(2), 48-64, https://doi.org/10.5465/AMP.2010.51827775.
2. Bang, S.R., Choi, M.C. & Ahn, J.Y. (2022), ‘Human resource practices for corporate social responsibility: evidence from korean firms’, Frontiers in Psychology, 13, 893243.
3. Bhattacharya, C.B., Sen, S. & Korschun, D. (2008), ‘Using corporate social responsibility to win the war for talent’, MIT Sloan Management Review, 49, 37-44.
4. Bieleń, M. & Kubiczek, J. (2020), ‘Response of the labor market to the needs and expectations of Generation Z’, E-Mentor, 86(4), 87-94.
5. Cohen, J. (1998), Statistical Power Analysis for the Behavioural Sciences, Lawrence Erlbaum Associates, USA.