Abstract
El presente artículo analiza la Planilla de Remuneraciones en una empresa de carga en Perú durante 2022, con el objetivo de mejorar la empresa y garantizar la puntualidad y exactitud de los salarios. Se realizó un estudio descriptivo, no experimental y cuantitativo, con la participación de 15 colaboradores de contabilidad, tesorería y RR.HH. Se utilizó una muestra censal y muestreo no probabilístico, empleando SPSS vs 26 para analizar los datos del instrumento que fue un cuestionario, el cual se aplicó a los colaboradores. Los resultados muestran que el 66.7% del personal considera aplicable el análisis de la planilla, mientras que el 33.3% no. Se concluye que las acciones o procesos realizados por el personal de las áreas encargadas son regulares, ya que un porcentaje significativo de trabajadores manifestó que algunos procesos no son aplicables.
Publisher
Universidad Privada Domingo Savio
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