Uwagi na temat zasad prowadzenia rokowań w sporach zbiorowych w Polsce w świetle regulacji wybranych państw europejskich-Reference-Cited by-同舟云学术

Uwagi na temat zasad prowadzenia rokowań w sporach zbiorowych w Polsce w świetle regulacji wybranych państw europejskich

Published:2023-02-03 Issue:2 Volume:13 Page:97-119
ISSN:2719-7336
Container-title:Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
language:
Short-container-title:BSA

Author:

Jarota Maciej^ORCID

Abstract

W polskim prawie pracy pierwszą metodą rozstrzygnięcia sporu zbiorowego są rokowania. Negocjacje są prowadzone między pracodawcą lub organizacją pracodawców a związkiem zawodowym. Powinny być one wykorzystywane z zachowaniem dobrych obyczajów, w szczególności z poszanowaniem uzasadnionych interesów stron sporu zbiorowego. Ustawodawca powinien wprowadzić zmiany legislacyjne w sposobie prowadzenia negocjacji w sporach zbiorowych w celu udoskonalenia ich przebiegu.

Publisher

Stowarzyszenie Absolwentow i Przyjaciol Wydzialu Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego

Reference54 articles.

1. Adamczyk, Sławomir, i Barbara Surdykowska. 2013. „Międzynarodowe układy ramowe jako przykład dobrowolnie podejmowanych negocjacji między pracą a kapitałem.” W Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin Profesora Wacława Szuberta, red. Zbigniew Góral, 131-49. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

2. Adlecreutz, Axel, and Brigitta Nyström. 2010. Labour law in Sweden. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

3. Baran, Krzysztof Wojciech. 2010. Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

4. Bilewska, Katarzyna. 2009. „Dobra i zła wiara w prawie spółek handlowych.” Palestra 9-10:28-35.

5. Blanpain, Richard, i Maria Matey–Tyrowicz. 1993. Europejskie prawo pracy w polskiej perspektywie. Warszawa: Agencja Scholar.