NEPOTİZM İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ-Reference-Cited by-同舟云学术

NEPOTİZM İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Published:2023-11-30 Issue:3 Volume:23 Page:1744-1766
ISSN:2757-9425
Container-title:Abant Sosyal Bilimler Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

ALHAS Fidan¹^ORCID

Affiliation:

1. inönü üniversitesi

Abstract

Bu çalışmada nepotizm ve örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma Kars İlinde’ki Devlet Su İşleri 24. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan 399 kişi üzerinde yürütülmüştür. Çalışmanın sonucunda ise, genel nepotizm ve genel örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Terfide kayırmacılık ile korunmacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmişken terfide kayırmacılık ve korumacı sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. İşlem kayırmacılığı ile korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamışken işlem kayırmacılığı ve korunmacı sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işe alma sürecinde kayırmacılık ile korunmacı sessizlik, korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu sebeple çalışanların hem örgütsel sessizliklerinin hem de nepotizmlerinin azaltılabilmesi amacıyla birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Publisher

Abant Izzet Baysal University Graduate School of Social Sciences

Reference114 articles.

1. Abbasi, U. N. (2020), Impact of Nepotism on Project Failure: Mediating Role of Employee Turnover and Moderating Role of Job Insecurity Climate (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Capital University of Science and Technology, Islamabad.

2. Akar, S. (2020), Örgüt Kültüründe Bir İş Ahlakı Problemi Olarak Nepotizm, Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 3(1), s.241-251.

3. Akdeniz, M. O. (2018), Örgüt Sessizliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi ve İşletmelerde Bir Uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sivas.

4. Alper Ay, F. ve Oktay, S. (2020), Etik Çöküşe Yol Açan Nepotizm ve Uygulamalarının Örgütsel Güvene Etkisi: Bir Üniversite Hastanesinde Hekimler ve Hemşireler Üzerine Araştırma, İş Ahlakı Dergisi, 13(1), s.135-168.

5. Altıntaş, T. (2021), Algılanan Nepotizmin Örgütsel Sessizliğe Etkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.