MODERN TRENDS IN PERSONNEL MANAGEMENT IN CONDITIONS OF INSTABILITY

Author:

Zaharov D.1,Kashtanova YEkatyerina1

Affiliation:

1. State University of Management

Abstract

This article discusses the main modern trends in personnel management, currently relevant, and aimed at implementing management tasks to maintain the performance of the main structural divisions of the organization, as well as to provide additional protection for personnel, since employees become especially vulnerable during difficult periods of the company’s activities. It is noted that the organization and popularization of teamwork in the company, the improvement and development of personnel skills, the analysis of the skills and abilities of the company’s employees, which makes it possible to evaluate various performance indicators of the personnel management service with a view to their further improvement, come to the fore. It was revealed that properly organized teamwork allows employees to perform their functions efficiently, interact with each other remotely, and distribute powers in accordance with the experience and professional knowledge of employees.

Publisher

Infra-M Academic Publishing House

Reference15 articles.

1. 11 HR-трендов на 2023 год: Использование окна возможностей. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/story/11-hr-trendov-na-2023-god-ispolzovanie-okna-vozmozhnostey (дата обращения: 04.10.2023)., 11 HR-trendov na 2023 god: Ispol'zovanie okna vozmozhnostej. [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: https://hr-portal.ru/story/11-hr-trendov-na-2023-god-ispolzovanie-okna-vozmozhnostey (data obrashcheniya: 04.10.2023).

2. 6 трендов в HR, которые изменят вашу работу к лучшему. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hh.ru/article/30803 (дата обращения: 07.10.2023)., 6 trendov v HR, kotorye izmenyat vashu rabotu k luchshemu. [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: https://hh.ru/article/30803 (data obrashcheniya: 07.10.2023).

3. 7 трендов рекрутинга 2022 года, о которых должен знать каждый HR. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://testwork.io/blog/trendy-rekrutinga-2022/ (дата обращения: 06.10.2023)., 7 trendov rekrutinga 2022 goda, o kotoryh dolzhen znat' kazhdyj HR. [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: https://testwork.io/blog/trendy-rekrutinga-2022/ (data obrashcheniya: 06.10.2023).

4. HR-тренды 2023. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://friend.work/blog/hr-trendi-2023 (дата обращения: 05.10.2023)., HR-trendy 2023. [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: https://friend.work/blog/hr-trendi-2023 (data obrashcheniya: 05.10.2023).

5. Дудина, Е. А. Разнообразие методов качественного отбора персонала как условие успеха результативной работы компании. Из опыта работы / Молодой ученый. — 2022. — № 5 (400). — С. 94-96., Dudina, E. A. Raznoobrazie metodov kachestvennogo otbora personala kak uslovie uspekha rezul'tativnoj raboty kompanii. Iz opyta raboty / Molodoj uchenyj. — 2022. — № 5 (400). — S. 94-96.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3