Digitalization of Personnel Management: Russian and Foreign Practice

Author:

Zaharov D.1,Kashtanova YEkatyerina2

Affiliation:

1. Gosudarstvennyy universitet upravleniya

2. State University of Management

Abstract

This article discusses the processes of digitalization of personnel management in Russian and foreign organizations, indicators of digitalization, features of the implementation of personnel management tasks using modern high-tech tools. A comparative analysis of foreign and Russian organizations in terms of the level of digitalization is presented, based on the conclusions from which it is noted that the digitalization coefficient of Russian organizations is 1.84, while in foreign companies it approaches 2.08. Analytical analysis of indicators by industry, research conducted by practitioners show that such industries as banking and finance, mining and metallurgy, information technology (IT) and telecommunications have become leaders in the field under study, in practice they have switched to the introduction of advanced world technologies in the field of digitalization of personnel management.

Publisher

Infra-M Academic Publishing House

Subject

Religious studies,Cultural Studies

Reference14 articles.

1. Методические рекомендации по цифровой трансформации государственных корпораций и компаний с государственным участием/ [Электронный ресурс]// URL : https://digital.gov.ru/ru/documents/7342 (дата обращения: 21.01.2022)., Metodicheskie rekomendacii po cifrovoy transformacii gosudarstvennyh korporaciy i kompaniy s gosudarstvennym uchastiem/ [Elektronnyy resurs]// URL : https://digital.gov.ru/ru/documents/7342 (data obrascheniya: 21.01.2022).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 г. N 878 «О мерах стимулирования производства радиоэлектронной продукции на территории Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2016 г. N 925 и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»., Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii ot 10 iyulya 2019 g. N 878 «O merah stimulirovaniya proizvodstva radioelektronnoy produkcii na territorii Rossiyskoy Federacii pri osuschestvlenii zakupok tovarov, rabot, uslug dlya obespecheniya gosudarstvennyh i municipal'nyh nuzhd, o vnesenii izmeneniy v postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii ot 16 sentyabrya 2016 g. N 925 i priznanii utrativshimi silu nekotoryh aktov Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii».

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 313 (ред. от 8 июля 2020 г.) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество»., Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii ot 15 aprelya 2014 g. N 313 (red. ot 8 iyulya 2020 g.) «Ob utverzhdenii gosudarstvennoy programmy Rossiyskoy Federacii «Informacionnoe obschestvo».

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»., Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii ot 16 noyabrya 2015 g. N 1236 «Ob ustanovlenii zapreta na dopusk programmnogo obespecheniya, proishodyaschego iz inostrannyh gosudarstv, dlya celey osuschestvleniya zakupok dlya obespecheniya gosudarstvennyh i municipal'nyh nuzhd».

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 марта 2019 г. (ред. от 7 декабря 2019 г.) N 234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»., Postanovlenie Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii ot 2 marta 2019 g. (red. ot 7 dekabrya 2019 g.) N 234 «O sisteme upravleniya realizaciey nacional'noy programmy «Cifrovaya ekonomika Rossiyskoy Federacii».

Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

1. HR TECH IN THE RECRUITMENT AND SELECTION OF CANDIDATES: FROM MANUAL OPERATIONS TO THE TASK’S MANAGEMENT;Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia;2023-12-07

2. HR TECH AND A MODERN VIEW OF THE COMPANY'S EFFECTIVE PERSONNEL MANAGEMENT MODEL;Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia;2023-04-03

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3