SİLO LİDERLİĞİ KAVRAMININ ANLAM VE İÇERİK KÖKENLERİ ÜZERİNDEN TERMİNOLOJİK BİR DEĞERLENDİRME-Reference-Cited by-同舟云学术

SİLO LİDERLİĞİ KAVRAMININ ANLAM VE İÇERİK KÖKENLERİ ÜZERİNDEN TERMİNOLOJİK BİR DEĞERLENDİRME

Published:2023-06-23 Issue:11 Volume: Page:14-21
ISSN:2791-9579
Container-title:Dumlupınar Üniversitesi İİBF Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

KARA Hakan¹^ORCID,OYUR Emine¹^ORCID,GÜL ERSÖZ Serpil¹^ORCID

Affiliation:

1. KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışma, terminolojik bir değerlendirme özelliği taşımaktadır. Farklı anlam ve içeriklere sahip kavramların yeni bir kavramın oluşmasındaki katkıları betimlenmeye çalışılmıştır. Katkıları betimlemek için silo liderliği kavramının anlam ve içerik kökenleri üzerinden değerlendirilmelerde bulunulmuş, Silo liderliğini oluşturan farklı kavramlar silo ve liderlik olarak ayrımlaştırılarak anlam ve içerik kökenlerine bakılmıştır. Farklı anlam ve içeriklere sahip olan kavramaların silo liderlik gibi yeni anlam ve içeriklere sahip bir kavramın oluşumuna dikkat çekilmiştir. Terminolojik olarak silo liderliğin içerik değerlendirilmesi de yapılmıştır. Silo liderlik kavramı kökenlerinde bulunan farklı kavramlardan öte başka bir kavram olarak ele alınmıştır. Bunun için kavramın anlam ve içeriğini oluşturan iş körlüğü ve silo sendromu kavramları betimlenmiştir. Ayrıca, silo liderliğin bir bütün olarak kavramsal kökenler dışında anlamına yönelik açıklamalarda bulunulmuştur. Nitel bir değerlendirme özelliği taşıyan bu değerlendirme çalışmasında, yerli alanyazında sınırlı çalışma olmasına karşın, yerli ve yabancı alanyazın ile paralellik kurularak kuramsal temeller oluşturulmuştur. Yerli ve yabancı alanyazında ulaşılabildiği kadarıyla, terminolojik olarak açıklayıcı çalışmaların bulunduğunun izlenememesi, böyle bir değerlendirme çalışmasının yapılmasında önemli bir etken olmuştur. Öte yandan, kendisini oluşturan kavramları anlamadan, bir kavramın ne anlatmak istediğini anlamanın zor olabileceği düşünülmüştür. Bu dayaklar, değerlendirme çalışmasının çıkışını ve başka çalışmaları terminoloji üzerinden araştırma yapmaya teşvik amacıyla oluşturmuştur.

Publisher

Kütahya Dumlupinar Üniversitesi

Reference34 articles.

1. Acar, Z. & Mete, M. (2022). Sağlık çalışanlarında bilgi paylaşımı, lider üye etkileşimi ve örgütsel körlüğün demografik özellikler açısından incelenmesi. Avrasya Bilimler Akademisi Sosyal Bilimler Dergisi, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, 41,154 -169.

2. Albrecht, K. (2002). Organizational intelligence & knowledge management: Thinking outside the silos. Executive, White Paper, 1, 17.

3. Alter, S. (2014). Work system perspective on service, service systems, it services, and service science. Business Analytics and Information Systems. 45.

4. Altınay, A., Mercan, N., Aksanyar, Y. & Sert, S. (2012). İşletme körlüğü, silo sendromu ve çözüm önerisi olarak örgütsel zekâ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 13-19.

5. Bannister, F. (2001). Dismantling the silos: Extracting new value from IT investments in public administration. Information Systems Journal, 11, 65–84.