PENGARUH KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK DENGAN MODERASI DIVERSIFIKASI GENDER DIREKSI DAN PREFERENSI RISIKO EKSEKUTIF PERUSAHAAN DI INDONESIA

Author:

Amri Muhtadin

Abstract

Abstract. This study aims to examine the effect of management compensation on corporate tax evasion, as well as to examine the influence of board gender diversity and the executive risk preference on the relationship between management compensation and tax evasion. This study uses balanced panel data of 404 companies listed on Indonesia Stock Exchange from 2012 to 2015. The result shows that the management compensation has the negative effect of tax evasion. Furthermore, the use of moderating variables, the board gender diversity, and the executive risk preferences, shows that the compensation would have a positive effect on corporate tax evasion when given to executives who have gender diversity. It is shown at least there is one female director who has risk preference as a risk taker.Keywords: compensation management; board of gender diversity;  executive risk  preferenceAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi manajemen terhadap penghindaran pajak perusahaan, serta menguji pengaruh dari diversifikasi gender eksekutif dan preferensi risiko eksekutif terhadap hubungan antara kompensasi manajemen terhadap penghindaran pajak. Penelitian ini menggunakan data balanced panel berjumlah 404 tahun perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2012-2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi manajemen berpengaruh negatif terhadap penghindaran pajak. Selanjutnya, penggunaan variabel moderasi yaitu diversifikasi gender eksekutif dan preferensi risiko eksekutif menunjukkan temuan bahwa kompensasi akan berpengaruh positif terhadap penghindaran pajak perusahaan apabila diberikan kepada eksekutif yang memiliki diversifikasi gender yang ditunjukkan dengan setidaknya terdapat satu direksi wanita dan yang memiliki preferensi risiko risk taker. Kata Kunci: kompensasi manajemen; board gender diversity; preferensi risiko eksekutif

Publisher

Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Cited by 5 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3