ÉTICA, IDENTIDAD Y EMPLEABILIDAD EN LA REVISIÓN DE LAS REDES SOCIALES DE LOS CANDIDATOS POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

Author:

Egido Piqueras MartoORCID

Abstract

Introducción: Este artículo explora la intersección entre ética, identidad digital y empleabilidad en la revisión de redes sociales por empleadores. Se analiza cómo los perfiles en línea influyen en la contratación y los desafíos en la gestión de la identidad digital. Metodología: Se realizó una revisión bibliográfica de estudios y literatura relevante de la última década para identificar tendencias, beneficios, riesgos y estrategias relacionadas con la revisión de redes sociales en la contratación. Resultados: La revisión muestra que, aunque los empleadores obtienen una visión más completa de los candidatos, también enfrentan riesgos de sesgos y problemas legales. Para los candidatos, una buena gestión de la presencia digital ofrece ventajas, pero también riesgos de privacidad y discriminación. Se identificaron estrategias clave para una gestión efectiva de la identidad digital. Discusión: Los hallazgos destacan que la identidad digital es crucial en el mercado laboral moderno, presentando tanto oportunidades como desafíos. Es necesario un enfoque equilibrado que respete la privacidad y promueva la equidad en el proceso de contratación. Conclusiones: Es imperativo adoptar un enfoque ético en la revisión de redes sociales. Futuras investigaciones deberían explorar el impacto a largo plazo de estas prácticas y desarrollar herramientas para una revisión más ética de redes sociales.

Publisher

Forum XXI

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3