The Effect of Organizational DNA on Organizational Agility: A Study on Hotel Enterprises-Reference-Cited by-同舟云学术

The Effect of Organizational DNA on Organizational Agility: A Study on Hotel Enterprises

Published:2023-09-27 Issue:2 Volume:7 Page:467-485
ISSN:2602-3008
Container-title:Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

GÖKÇE Faruk¹^ORCID,PELİT Elbeyi²^ORCID

Affiliation:

1. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ

2. Afyon Kocatepe Üniversitesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel DNA algılarının örgütsel çeviklik düzeyleri üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. İstanbul ve Antalya’daki beş yıldızlı otel işgörenleri araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma evreninin tamamına ulaşılmasının zaman ve maliyet gibi sınırlılıklardan dolayı mümkün olmadığından, araştırma evreni üzerinden tabakalı örnekleme yöntemi ile örneklem alma yoluna gidilmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplam 820 anket değerlendirmeye alınmış ve sonuçları analiz edilmiştir. Araştırmada yapılan analizler sonucunda otel işletmelerinde örgütsel DNA’nın örgütsel çeviklik üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda örgütsel DNA ve örgütsel çeviklik arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra örgütsel DNA’nın tüm alt boyutları (esnek örgüt, askeri örgüt, tam zamanlı örgüt, esinlemeler-başlangıçlar, yönetim ağırlıklı ve pasif-saldırgan örgüt) ile örgütsel çeviklik arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir.

Publisher

Ondokuz Mayis Universitesi

Subject

Education,Cultural Studies

Reference50 articles.

1. Abdul-Majeed, O. R. (2016). The effect of organizational immune systems on crisis management strategies: testingthe mediating role of strategic information systems: A field study on Jordanian food industry companies [Doctoral dissertation, Middle East University Jordan].

2. Abu Ehjair, T. & Abu Naser, H. (2017). The mediating role of financial transparency in the relationship between regulatory genes and managing corruption risks. An applied study on Palestinian ministries from the viewpoint of employees of the supervision and inspection department. The Coalition For Integrity and Accountability AMAN, Gaza, Palestine.

3. Akgül, A. (2003). Kamu Yönetim Sisteminin DNA’sını Değiştirme Modeli: Değişim Mühendisliği. Türkiye İsrafı Önleme Vakfı Yayınları.

4. Akkaya, B. & Tabak, A. (2018). Örgütsel çeviklik ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206. https://doi.org/10.18394/iid.439184

5. Al-Sa’idi, M. & Za’lan, A. (2013). The role of knowledge management process in the DNA of business organizations: exploratory research in a sample of Iraqi banks. Journal of Economics and Management, 3(10), 1-28.