ÇALIŞAN MOTİVASYONU İLE İŞYERİ MUTLULUĞU ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACILIK ROLÜ

Abstract

Amaç: Çalışan motivasyonu kavramı işletmelerin değişen ve gelişen teknoloji karşısında çalışanlarının bireysel yeteneklerini geliştirmesi, performanslarını yüksek derece sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve iş arkadaşları ile uyum göstermesi gibi birçok açıdan önem arz etmektedir. Bu bağlamda işletmelerin amaç ve hedeflerine ulaşmasında çalışanlarının motivasyonu, çalışanların örgütle olan uyumunu ve işyerindeki mutluluğunu etkileyebilmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışan motivasyonunun işyeri mutluluğuna etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolünü incelemektir. Yöntem: Araştırma Erzincan ilinde turizm sektöründe kafe, restoran ve otellerde çalışan toplam 362 hizmet sektörü çalışanına anket yapılmıştır. Bulgular: Yapılan analizler sonucunda, çalışan motivasyonunun birey-örgüt uyumunu ve işyeri mutluluğunu pozitif yönde etkilediği, çalışan motivasyonu ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide birey-örgüt uyumunun aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Özgünlük: Literatürde, daha önceki çalışan motivasyonu ile işyerinde mutluluk arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda birey-örgüt uyumunun aracılık rolünün incelenmediği ve bu bakımdan elde edilen bu sonuçların literatüre önemli katkı sağlayacağı beklenmektedir.