TURKISH FORM OF THE JOB APATHY SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY STUDY-Reference-Cited by-同舟云学术

TURKISH FORM OF THE JOB APATHY SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

Published:2022-03-02 Issue: Volume: Page:
ISSN:1013-1388
Container-title:Verimlilik Dergisi
language:tr
Short-container-title:

Author:

ERGİN Zeynep Öznur¹,TEKBAŞ Gözde²,BALCI ÇELİK Seher¹

Affiliation:

1. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ

2. ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Amaç: Bu çalışmada Schmidt ve diğerleri (2017) tarafından geliştirilen İş İlgisizliği Ölçeğini Türkçe ’ye uyarlayarak, geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma kapsamında yarı zamanlı veya tam zamanlı bir işte çalışan 224 katılımcı ile yapı geçerliği ve güvenirlik çalışmaları yapılmış, 120 katılımcı ile ayırt edici geçerliği test edilmiştir. Bulgular: Geçerlik çalışması kapsamında yürütülen doğrulayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin iki faktörlü yapısının doğrulandığı görülmüştür. Ayırt edici geçerlik çalışması için İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu doğrultuda İş İlgisizliği alt ölçekleri ile İş Tatmini Ölçeği arasında negatif yönde ve önemli bir ilişki bulunmuştur. Ölçeğin güvenirlik çalışmaları kapsamında, Cronbach Alpha iç tutarlık katsayısı, ölçeğin bütünü için .92, ilgisiz düşünce için .92 ve ilgisiz eylem için .85 bulunmuştur. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular İş İlgisizliği Ölçeğinin çalışma hayatında yer alan bireylerin, işe yönelik tutumlarını değerlendirmede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu ve Türk kültüründe kullanılabileceğini ortaya koymuştur. Özgünlük: Alan yazında iş ilgisizliği gibi güncel bir sorunu ölçmeyi amaçlayan herhangi bir ölçme aracına rastlanmamıştır.

Publisher

Stratejik Arastirmalar ve Verimlilik Genel Mudurlugu Verimlilik Dergisi

Reference30 articles.

1. ALLAN, B. A., AUTIN, K. L., & DUFFY, R. D. (2014), Examining social class and work meaning within the psychology of working framework, Journal of Career Assessment, 22(4), 543-561. doi:10.1177/1069072713514811

2. ALLAN, B. A., BATZ-BARBARICH, C., STERLING, H. M., & TAY, L. (2018), Outcomes of meaningful work: A meta‐analysis, Journal of management studies, 56(3), 500-528. doi:10.1111/joms.12406

3. BAŞOL, O., & ÇÖMLEKÇI, M. F. (2020), İş Tatmini Ölçeğinin Uyarlanmasi: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalişmasi, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1(2), 17-31. https://dergipark.org.tr/en/pub/klusbmyo/issue/59287/839121

4. BROWN, T. A. (2015), Confirmatory factor analysis for applied research (2 ed.), Guilford publications,Newyork:

5. BROWNE, M. W., & CUDECK, R. (1993), Alternative ways of assessing model fit. In K. A. Bollen & J. S. Long (Eds.), Testing structural equation models (pp. 136-162), Sage, Newbury Park