SPECIFIC FORMATION OF HUMAN CAPITAL UNDER THE CONDITIONS OF THE LABOR MARKET TRANSITION TO A DIGITAL MODEL OF DEVELOPMENT

Abstract

Цель исследования - оценить влияние цифровой трансформации на уровень развития человеческого капитала как источника обеспечения конкурентных преимуществ индивида на рынке труда. Научная новизна состоит в обосновании необходимости включения нового компонента в человеческий капитал - «цифровой капитал», формировании авторского подхода к определению цифрового капитала и оценке влияния цифровых компетенций на структуру и формы занятости его носителей. В качестве общего итога обоснована необходимость формирования кадрового потенциала, владеющего цифровыми компетенциями, как основы социально-экономической стабильности общества. The purpose of the study is to assess the impact of digital transformation on the level of human capital development as a source of ensuring the competitive advantages of an individual in the labor market. A model for the formation of human capital based on the inclusion of digital capital as a leading component that determines the level of its development in a modern economy is proposed. Scientific novelty consists in highlighting the issues of the influence of carriers of digital competencies on the growth of their employment and income. As a general result, the need for the formation of human resources with digital competencies as the basis for the socio-economic stability of society is substantiated.