YÖNETİMDE YENİ BİR KAVRAM OLARAK NÖROYÖNETİM: DENEYSEL ÇALIŞMALARIN SİSTEMATİK OLARAK İNCELENMESİ

Abstract

Çalışmanın amacı, yeni bir alan olarak ortaya çıkan ve deneysel verileri literatüre kazandıran nöroyönetimin, yönetim bilimleri içinde gelişme potansiyeline katkı sağlamak adına mevcut yönetim literatüründeki nörobilim çalışmalarının ve deneysel prosedürlerinin incelenmesidir. “Scopus”, “PubMed”, “Emerald”, “Springer” ve “Web of Science” veri tabanları aracılığıyla gerçekleştirilen literatür taraması sonrası makaleler MENDELEY referans yönetim sisteminde ayıklanmıştır. Mevcut çalışma, raporlamadaki Sistematik İnceleme ve Meta-analizler (PRISMA) için Tercih Edilen Raporlama Öğeleri altında yapılarak, katılım ve çıkarım kriterlerine uyan ve tam metnine veya genişletilmiş özetine ulaşılabilen 17 deneysel çalışma ile inceleme tamamlanmıştır. Sonuçlara göre, Nöro yönetim alanında yapılan deneysel çalışmaların daha çok “Motivasyon”, “Liderlik”, “İş Değerlendirmesi/Performans”, “Stres” ve “Ahlak” gibi örgütsel ve davranışsal konularla ilgili olduğu görülmüştür. Çalışmalarda özellikle farklı liderlik tarzlarıyla ilgili yapılan nörolojik ölçümler (EEG, Deri İletkenlik Tepkisi, SCR ve Kalp Atış Hızı) kullanılmıştır. Ülkemizde ise, yönetim alanında, araştırmaya dahil edilen yıllar arasında yapılmış olan sistematik, tanımlayıcı ve biyometrik çalışmalara rastlanılmakla birlikte henüz deneysel bir çalışmaya rastlanmamıştır. Yönetim alanında ampirik veri elde etme konusundaki boşluk göz önüne alınarak, incelenen deneysel prosedürler ile deneysel çalışma tasarlama konusunda araştırmacılara farklı bir bakış açısı kazandırılarak gelecekte yapılacak deneysel çalışmalara teşvik edilmesinin yönetim literatürünü zenginleştireceği düşünülmektedir.