KAMUDA YETENEK YÖNETİMİ: POLİTİKA UYGULAMA BOŞLUĞUNA YÖNELİK BİR İNCELEME-Reference-Cited by-同舟云学术

KAMUDA YETENEK YÖNETİMİ: POLİTİKA UYGULAMA BOŞLUĞUNA YÖNELİK BİR İNCELEME

Published:2024-02-08 Issue: Volume: Page:
ISSN:1308-2922
Container-title:Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
language:tr
Short-container-title:PAUSBED

Author:

ÖZDEMİRAY Sema Müge¹^ORCID,GÜN Melâhat Sümeyye²^ORCID

Affiliation:

1. NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ

2. İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı; YÖK Ulusal Tez Merkezi ve Google Scholar veri tabanlarında yer alan, yetenek yönetimi stratejisi ile ilgili kamu kurumlarında alan araştırması yürütmüş tezleri ve makaleleri inceleyerek Türk kamu personel sisteminde yetenek yönetimi uygulamasına yönelik bir “politika uygulama boşluğu” nun varlığını değerlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle yetenek yönetiminin kavramsal çerçevesi ele alınmış ve yetenek yönetimi uygulamasının Türk kamu yönetiminde yer edinme süreci açıklanmıştır. Oluşturulan kavramsal çerçeve sonrasında, veri tabanlarından doküman analizi yoluyla elde edilen veriler betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmada; incelenen 41 adet akademik çalışma içerisinde 26’sının yetenek yönetimi ve uygulamalarına yönelik olumsuz algının/tutumun varlığı sonucuna ulaştığı ve bunlardan 16 tanesinin de 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararnamesi sonrasında yayınlandığı tespit edilmiştir

Publisher

Pamukkale University

Reference70 articles.

1. Abdullahi, M., ve Othman, N. (2020). “Bridging the Gap Between Policy Intent and Implementation”. Journal of Science, Technology& Innovation Policy, 6/1, 1-10.

2. Akar, F. (2012). Yetenek Yönetiminin Bazı Türk Üniversitelerinde Uygulanmasına İlişkin Öğretim Üyelerinin Görüş ve Önerileri, (Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.

3. Akar, F. (2019). “Üniversitede Akademisyen ve Yönetici Yetenekleri: Yetenek Yönetiminin Uygulanabilirliği Konusunda Bir İnceleme”, Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, 7/2, 514-541.

4. Akar, S. (2023). Ortaokul Müdürlerinin Sorun Çözme Yeterliklerinin Yetenek Yönetimi Bağlamında İncelenmesi, (Yüksek Lisans Tezi). Gaziantep Üniversitesi, Gaziantep.

5. Akar, V. (2023). “Örgütlerde Yetenek Yönetimin Çalışanların İş Performansına Etkisi: Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Aracı ve İşsizlik Kaygısının Düzenleyici Rolü”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24/1, 477-497. DOI: 10.31671/doujournal.1080788