Abstract
Příspěvek se zabývá aplikačním dopadem vybraných pravidel z oblasti transparence kapitálového trhu a jeho ochrany před nedovoleným nakládáním s vnitřními informacemi v kontextu akciových opčních programů používaných emitenty finančních nástrojů k odměňování vybraných osob (reprezentantů exekutivy a vrcholných manažerů společnosti) formou umožnění nabytí účasti na společnosti. Předmětem příspěvku je rovněž zkoumání konkrétních opatření napomáhajících vyvážení požadavku rovného přístupu všech investorů k tržně relevantním informacím na straně jedné a potřeby nastavení funkčních odměňovacích schémat plnících motivační roli na straně druhé. Příspěvek dospívá k závěru, že zkoumaná veřejnoprávní pravidla nelze chápat jen jako faktickou překážku využívání kompenzací spojených s nabytím vlastnického práva k akciím, ale rovněž jako podnět pro parametrické nastavení opčních programů umožňující minimalizovat některá negativa, jež se s tímto kompenzačním nástrojem obvykle pojí.
Reference34 articles.
1. AYRES, I., BANKMAN, J. Substitutes for Insider Trading. Stanford Law Review. 2001, roč. 54, č. 2, s. 235−294. DOI: https://doi.org/10.2307/1229397
2. BAUMS, T. Aktienoptionen für Vorstandsmitglieder. 1996. Dostupné z: https://d-nb.info/1059710056/34
3. BEBCHUK, L., FRIED, J. Pay without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation. Cambridge: Harvard University Press, 2004.
4. BROOKS, R. M., PATEL, A., SU, T. How the Equity Market Responds to Unanticipated Events. The Journal of Business. 2003, roč. 76, č. 1, s. 109−134. DOI: https://doi.org/10.1086/344115
5. CAI, J. Executive Stock Option Exercises: Good Timing or Backdating? 2007. DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.951693