La justice aux prises avec la faute managériale. Le harcèlement moral comme pathologie du pouvoir dans l’entreprise

Abstract

Les rapports hiérarchiques au sein des organisations constituent une source de conflits et de tensions, et le travail d’encadrement des managers peut être rapidement perçu comme un excès de pouvoir, dont l’un des avatars est le « harcèlement moral ». Cette dernière catégorie devient ainsi l’indicateur d’une déviance de l’activité managériale et constitue une faute, que la justice peut sanctionner. À partir de l’analyse d’un échantillon de jugements en appel discutant de la qualification comme harcèlement moral de comportements managériaux, il s’agit d’étudier quels sont ces comportements fautifs. Il s’agit aussi de montrer combien ces fautes managériales sont désormais considérées comme des facteurs de risques psychosociaux et sont susceptibles d’une prise en charge collective, à rebours de la perception du harcèlement moral comme déviance purement individuelle.