Réinterprétations et usages sélectifs de la diversité dans les politiques des entreprises
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
Political Science and International Relations,Sociology and Political Science
Reference7 articles.
1. 5 Patrick Simon et Joan Stavo - Debauge, « Les politiques anti - discrimination et les statistiques : paramètres d'une incohérence », Sociétés contemporaines, no 53, 2004, p. 57 - 84
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3. 12 Gwénaële Calvès, « Sanctionner ou réguler. L'hésitation des politiques de lutte contre les discriminations », Informations sociales, no 148, 2008, p. 34 - 45
4. 25 Gwénaëlle Calvès, « Refléter la diversité de la population française : naissance et développement d'un objectif flou », Revue internationale des sciences sociales, no 183, vol. 1, 2005, p. 177 - 186
5. 33 Jacqueline Laufer et Rachel Silvera, « L'égalité des femmes et des hommes en entreprise : de nouvelles avancées dans la négociation ? », Revue de l'OFCE, no 97, avril 2006
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1. De la race en sciences sociales (France, XXI e siècle) : éléments pour une synthèse comparative;Politix;2023-06-21
2. Partisan uses of “diversity”: Circumventing the unspeakable. The case of the French Socialist Party;Mots;2023-05-01
3. Study of the French noun diversité in a corpus of extra-financial performance declarations: Diverse uses of a “fuzzy” concept;Mots;2023-05-01
4. La diversité en discours : contextes, formes et dispositifs;Mots;2023-05-01
5. The formative destiny of “diversity” as a social referent: The case of the “Talents des Cités” programme;Mots;2023-05-01
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