La RSE et le désengagement des employés au travail : le rôle médiateur de la réputation de l’entreprise

Abstract

Notre article a pour objectif d’explorer les liens entre la RSE et l’un des risques socio-organisationnels de l’entreprise, à savoir le risque lié au désengagement des employés au travail, en vérifiant deux relations : l’effet médiateur de la réputation perçue de l’entreprise et l’effet modérateur de la visibilité des informations sociales diffusées. Notre choix de recherche est basé sur un raisonnement hypothéticodéductif, ce qui nous a conduits à une étude quantitative dont l’outil d’investigation est le questionnaire. Les données collectées suite à la transmission des questionnaires auprès de 131 chefs et responsables de 20 entreprises tunisiennes nous ont permis de procéder aux tests statistiques nécessaires à la confrontation de notre modèle conceptuel de recherche à la réalité. Les résultats relatifs à ces tests nous ont permis de constater que notre modèle de recherche est non corroboré par les données du terrain. Toutefois, les résultats relatifs aux tests des hypothèses de notre recherche nous permettent de conclure qu’une politique de diffusion d’informations sociétales, perçue comme plus visible par les employés, permet d’améliorer l’impact positif des responsabilités à caractère Éthico-Philanthropique et Économico-Légal sur la réputation perçue de l’entreprise.