Employés publics dans les environnements hybrides : quelles ancres d’engagement et quelles pratiques de GRH ?
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CAIRN
Reference108 articles.
1. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization;Allen Natalie J.;Journal of Occupational Psychology
2. Organizational Commitment: A Reconceptualization And Empirical Test Of Public-Private Differences;Balfour Danny L.;Review of Public Personnel Administration
3. Predicting employee commitment to company and union: Divergent models;Barling Julian;Journal of Occupational Psychology
4. Notes on the Concept of Commitment;Becker Howard S.;American Journal of Sociology
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1. Le facteur émotionnel de l’activité : analyser les « angles morts » pour améliorer la QVCT. Bilan d’une recherche immersive en Police Judiciaire française;Gestion et management public;2050-04-21
2. Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des valeurs dans le service public : illustration à partir d’une méthodologie mixte;@GRH;2023-08-18
3. La publicitude de l’environnement de travail influence-t-elle l’engagement des agents publics ? Étude de cas dans l’administration suisse;Management international;2020-11-16
4. Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé;@GRH;2020-08-28
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