« Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
General Social Sciences
Reference12 articles.
1. 9 Paul Marginson and Keith Sisson, European Integration and Industrial Relations, Basingstoke, Palgrave Macmillan, 2004
2. 26 Les pouvoirs primaires permettant au gouvernement de transposer par voie de « régulations » la directive IC, ont été tirés du Employment Relations Act. Cette décision tient à ce que les pouvoirs définis sous la section 2(2) du European Communities Act de 1972, habituellement utilisés pour la transposition des directives CE, nétaient pas assez étendus pour couvrir certains aspects du projet de transposition (DTI, 2004), y compris loption controversée que constituent les formes directes dIC (Paul Davies and Mark Freedland, Towards a Flexible Labour Market, Oxford, Oxford University Press, 2007, p. 154 - 155
3. 27 David Metcalf, « The British National Minimum Wage », British Journal of Industrial Relations, 37(2), 1999, p. 171 - 201
4. 30 Richard Hobbs and Wanjiru Njoya, « Regulating the European Labour Market : Prospects and Limitations of a Reflexive Governance Approach », British Journal of Industrial Relations, 43(2), 2005, p. 308
5. 31 Gerda Falkner, Oliver Treib, Miriam Hartlapp and Simone Leiber, Complying with Europe ? The Impact of EU Minimum Harmonisation and Soft Law in the Member States, Cambridge, Cambridge University Press, 2005, p. 321
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