La féminisation des entreprises algériennes : le cas CEVITAL

Abstract

Ce travail cherche à étudier d’une manière générale l’intégration des femmes algériennes dans le monde du travail, un sujet fort d’actualité mais absent dans la recherche. Pour le faire, nous avons pris le cas d’un géant économique en Algérie, à savoir, le groupe Cevital. Nous avons fait appel à une triangulation de trois sources d’informations : les données sta-tistiques de l’entreprise, la communication digitale et une collecte terrain à travers un ques-tionnaire et des entretiens qualitatifs. Les résultats obtenus montrent clairement une ab-sence d’une stratégie affichée de féminisation des effectifs de Cevital (5 % du total). Ce-pendant, les femmes sont recrutées dans des postes administratifs sous statut cadre et sont souvent diplômées et accumulent une expérience au sein du groupe .