Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?

Abstract

La possibilité d’évaluer la qualité de la relation que les salariés autistes Asperger (ASPI) entretiennent avec l’organisation qui les emploie est une condition à la mesure de l’efficacité des politiques d’inclusion. Ces dernières constituent un enjeu sociétal puisque cette fraction non négligeable et en croissance de la population active est actuellement sous employée ou sans emploi. La relation que les ASPI entretiennent avec l’organisation peut renvoyer à une implication. En partant de la représentation qu’ils en ont, l’ambition de cet article est de proposer une solution originale pour parvenir à la mesurer. Pour ce faire, nous avons combiné une approche qualitative et lexicométrique. Ces solutions méthodologiques ont révélé les conditions requises pour obtenir la participation des ASPI aux enquêtes et les adaptations nécessaires de la formulation des items de l’échelle de mesure. Ultérieurement, ces propositions seront précieuses pour démontrer à l’avenir les avantages de l’inclusion de la neuro-diversité dans l’entreprise.