Sortir de la lutte armée : dissonances cognitives et contradictions normatives. Le cas du PKK

Author:

Guibet Lafaye Caroline

Abstract

Alors que l’engagement dans les organisations terroristes et les mouvements sociaux a suscité une littérature pléthorique, peu de travaux existent sur la sortie de ces deux types de collectifs. Pour saisir la pluralité des facteurs intervenant dans ces processus, nous nous sommes appuyés sur une enquête de sociologie empirique menée auprès de 64 militant.e.s du Partiya Karkerên Kurdistan (PKK). En effet, ce parti a connu une importante vague de départs de la guérilla au début des années 2000. L’étude microsociologique des trajectoires de désengagement conduit à nuancer le rôle de l’idéologie mis en avant par l’analyse méso-sociologique comme facteur explicatif des sorties de la violence. Elle est en outre utile pour mettre en évidence l’effet de la synergie entre facteurs méso (tels que les dysfonctionnements organisationnels) et facteurs micro (raisons personnelles, dissonances cognitives induites par l’identification de contradiction avec les valeurs qui motivent l’enrôlement et la réalité de la vie au sein de la guérilla) pour justifier la sortie de la clandestinité.

Publisher

CAIRN

Subject

Political Science and International Relations,Sociology and Political Science

Reference79 articles.

1. Origins of terrorism: Psychologies, ideologies, theologies, states of mind Bandura, A. (1998). Mechanisms of moral disengagement. In W. Reich (Ed.), (pp. 161-191). Washington, D.C.: Woodrow Wilson Center Press.

2. Pro-integration: disengagement from and life after extremism;Barrelle Kate;Behavioral Sciences of Terrorism and Political Aggression,2015

3. Notes on the Concept of Commitment;Becker Howard S.;American Journal of Sociology,1960

4. Processus de cadrage et mouvements sociaux : présentation et bilan;Benford Robert D.;Politix,2012

5. Frustration-aggression hypothesis: Examination and reformulation.;Berkowitz Leonard;Psychological Bulletin,1989

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3