Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
General Psychology,Applied Psychology,Industrial relations,Human Factors and Ergonomics
Reference1 articles.
1. Szilagyi, A. D. (1980). Causal inferences between leader reward behavior and subordinate performance, absenteeism, and work satisfaction. Journal of Occupational Psychology, 53, 195-204
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