Les effets de l’évaluation des performances sur les sanctions dans les organisations

Abstract

Cet article permet de mieux comprendre la relation entre la sanction et la performance dans les organisations. Nous analysons les données coréennes sur les performances et les sanctions de la manière suivante. Alors que la littérature antérieure s’est concentrée sur l’effet de la sanction sur la performance, cet article examine l’effet des écarts de performance sur la sanction. Basé sur la théorie comportementale, la théorie des points de référence stratégiques et la théorie du principal-agent, notre article met en lumière la relation négative entre les écarts de performance (cause) et la sanction (effet). L’article démontre que les personnes peu performantes sont plus souvent sanctionnées et que les personnes très performantes le sont moins (c’est-à-dire un biais de négativité). Nos résultats montrent également que les organisations privilégient les sanctions légères par rapport aux sanctions lourdes lorsqu’elles sanctionnent leurs employés en fonction de leurs performances. Remarques à l’intention des praticiens Les organisations peu performantes sont plus souvent sanctionnées et les organisations très performantes le sont moins souvent. La mesure dans laquelle les performances insuffisantes aggravent la sanction est supérieure à la mesure dans laquelle les performances positives réduisent la sanction. Les organisations privilégient les sanctions légères aux sanctions lourdes lorsqu’elles sanctionnent les salariés en fonction de leurs performances.