Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs
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CAIRN
Reference26 articles.
1. Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach.;Anderson James C.;Psychological Bulletin
2. Rhythms of Life: Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance in Employed Parents.;Aryee Samuel;Journal of Applied Psychology
3. Faire du privé au bureau, une question de genre ?;Boboc Anca;Réseaux
4. Is work—family balance more than conflict and enrichment?;Carlson Dawn S.;Human Relations
5. A Paradigm for Developing Better Measures of Marketing Constructs;Churchill Gilbert A.;Journal of Marketing Research
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1. Soutien et résilience : deux leviers à l’engagement du personnel de santé ?;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2023-12-29
2. Parcours santé et satisfaction au travail des collaborateurs. Une étude sur le cas de collaborateurs confrontés à l’assistance médicale à la procréation (AMP) en France;Recherches en Sciences de Gestion;2022-11-17
3. Soutien social perçu du supérieur, plafonnement de carrière et engagement affectif dans le secteur public camerounais;Psychologie du Travail et des Organisations;2022-06
4. Nouvelles approches pour l’analyse des échelles de mesure en GRH : une illustration dans le domaine de l’analyse des risques psychosociaux;Revue de gestion des ressources humaines;2021-09-20
5. Rôles protecteurs de l’activité de travail, du soutien social perçu et des stratégies de coping en période de confinement et de crise sanitaire;Psychologie du Travail et des Organisations;2021-06
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