Comment peut-on améliorer la performance individuelle au travail ?
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CAIRN
Reference56 articles.
1. Impact of psychological capital on innovative performance and job stress;Abbas Muhammad;Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration
2. Le « je suis débordé » de l’enseignant-chercheur;Ali Nawel Aït;Temporalités
3. Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model;Aryee Samuel;Journal of Organizational Behavior
4. Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency;Bakker Arnold B.;Journal of Vocational Behavior
5. Using the job demands-resources model to predict burnout and performance;Bakker Arnold B.;Human Resource Management
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