Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
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CAIRN
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1. Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust.;Ambrose Maureen L.;Journal of Applied Psychology
2. Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model;Aryee Samuel;Journal of Organizational Behavior
3. Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures.;Bentler P. M.;Psychological Bulletin
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3. La fidélisation des jeunes à faible capital scolaire initial dans les TPE/PME de l’hôtellerie-restauration : une mission impossible ?;@GRH;2023-05-16
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