Author:
Teulon Frédéric,Terrany Bernard,Youssefian Negar,Bigot Guillaume,Wang Charlotte
Abstract
Cet article relance le débat relatif à la rémunération des dirigeants. Il pose deux grandes questions ouvertes : 1/ Ces dernières années, la rémunération des PDG a-t-elle augmenté de manière importante et indépendamment de la conjoncture ? 2/ Comment interpréter cette évolution ? Le but de cet article est d’envisager sur un angle nouveau cet enjeu de société majeur. Avec une analyse de la littérature la plus récente, nous mettons en évidence l’ambiguïté du constat empirique. Par ailleurs, notre étude montre que la prudence s’impose dans l’interprétation des facteurs explicatifs des plus hautes rémunérations. Enfin une brève discussion suit sur les implications de cette recherche en termes de dispositions publiques à adopter.
Reference64 articles.
1. Innovation and top income inequality Aghion, P., Akcigit, U., Bergeaud, A., Blundell, R., Hemous, D. (2015). , NBER, n° 21247.
2. Cultural Pragmatics : Social Performance between Ritual and Strategy. Sociological Theory Alexander, J. (2004), 22, 527-573.
3. The level and structure of CEO compensation: Does ownership matter?;Almeida Lionel;Revue d'économie politique,2014
4. The effects of CEO pay transparency in France : Benchmarking, catching-up, and outsider scrutiny Almeida, L. (2016). , Working Paper.
5. Boards’ Response to Shareholders’ Dissatisfaction: The Case of Shareholders’ Say on Pay in the UK;Alissa Walid;European Accounting Review,2015