Les liens entre la rémunération intangible, les attentes au travail et l’intention de quitter : une étude quasi expérimentale
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
General Engineering
Reference35 articles.
1. Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention;Bhatnagar Jyotsna;The International Journal of Human Resource Management
2. All you need is … resources: The effects of justice and support on burnout and turnover;Campbell Nathanael S;Human Relations
3. Job and Organizational Characteristics;Carless Sally A.;Educational and Psychological Measurement
4. Signaling theory and applicant attraction outcomes;Celani Anthony;Personnel Review
5. The Performance Implications of Financial and Non-Financial Rewards: An Asian Nordic Comparison;Chiang Flora F. T.;Journal of Management Studies
Cited by 1 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. 10 ans de la revue @grh : une cartographie des publications en ressources humaines;@GRH;2023-07-24
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