Author:
Rémy Véronique,Simonnet Véronique
Abstract
Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. Classification JEL : J23, J63, M51.
Reference36 articles.
1. ergeat émy Dares Analyses B M. et R V. [2017], « Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? », 064.
2. ergeat émy Revue économique B M. et R V. [2019], « Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? », 70 (5), p. 717-749.
3. essy arquier de Revue française d’économie B C. et L G. [2010], « Diversité et efficacité des intermédiaires du placement », 25 (2), p. 227-270.
4. essy archal Revue française de socio-économie B C. et M E. [2009], « Le rôle des réseaux et du marché dans les recrutements », 3, p. 121-146.
5. runello ruuck IZA Discussion Paper B G. et W P. [2019], « Skill Shortages and Skill Mismatch in Europe : A Review of the Literature », 12346.