Un mec comme les autres ? Comment les hommes trans’ rendent le genre visible au travail

Abstract

Cet article examine la reproduction des inégalités sexuées sur le lieu de travail par le biais d’entretiens approfondis avec des hommes trans’. Avant leur transition de genre, certains ont eu une première expérience professionnelle en tant que femme, ce qui leur donne un point de vue spécifique d’ outsider within sur les avantages que les hommes en général tirent de la subordination des femmes. Ils découvrent que, en tant qu’hommes, ils reçoivent plus d’autorité, de récompenses et de respect sur le lieu de travail qu’en tant que femmes, même lorsqu’ils conservent le même emploi. Leurs expériences contribuent à éclairer la manière dont les désavantages structurels des femmes sont reproduits dans les interactions. Elles illustrent également comment le « dividende patriarcal » varie en fonction de caractéristiques telles que la race/l’ethnicité et l’apparence corporelle, car ces avantages sont moins nets pour les hommes trans’ racisés et/ou de relativement petite taille.