Diversité du genre au conseil d’administration et structure du capital

Abstract

Cette étude vise à examiner l’impact de la diversité du genre au sein du conseil d’administration sur la structure du capital des entreprises cotées au Maroc, et ce, en utilisant les données de panel d’un échantillon de (36) entreprises non financières cotées à la bourse des valeurs de Casablanca pour la période de 2013 à 2018. Pour identifier avec précision les dimensions du conseil d’administration qui déterminent le niveau d’endettement d’une entreprise, nous effectuons une analyse de régression à effets fixes, dans laquelle le ratio dette/actifs d’une entreprise est régressé, directement et indirectement (c’est-à-dire l’effet modérateur de la diversité du genre), sur les attributs clés du conseil d’administration. Cette étude s’appuie sur les propositions complémentaires de la théorie de l’agence et des théories du genre basées sur le comportement différentiel entre l’homme et la femme. Les résultats empiriques de cette étude indiquent que toutes les variables explicatives du modèle d’étude ont une influence significative sur les décisions de financement de l’entreprise. En général, la diversité du genre modère l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise. Cette étude fournit des preuves empiriques du rôle modérateur de la diversité du genre sur l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise.